|
Отчет о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования
«Детский сад №7 г.Пинска»
Белорусского профсоюза работников образования и науки
за период с 07.02.2019 года по 01.02.2024 года
|
|
Уважаемые участники и гости отчетно-выборного собрания!
Сегодня мы подводим итог работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Детский сад №7 г.Пинска» Белорусского профсоюза работников образования и науки за период с 07.02.2019 года по 01.02.2024 года. Задача нашего отчетно-выборного собрания провести анализ работы и определить наши задачи на следующие 5 лет, с учетом сложившихся традиций работы нашей профсоюзной организации и Профсоюза в целом.
Наши первичная профсоюзная организация стремилась быть в авангарде событий, создавая реальные, прозрачные стратегии мотивации профсоюзного членства. Эта кропотливая, не всегда заметная, но очень важная работа не дает сиюминутных побед, но работает на перспективу.
Одним из главных направлений являлась работа по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Два раза в год проводился анализ выполнения коллективного договора. В связи с изменениями в нормативной базе, Трудовом Кодексе Республики Беларусь своевременно вносились изменения в сам договор и Положения о материальном стимулировании, материальной помощи, о премировании работников.
В нашем учреждении сложилась определенная система в распределении надбавок, премий. Создана комиссия, которая занимается распределением стимулирующих средств. Спорные вопросы выносятся на расширенные заседания профкома. Осуществляется постоянный контроль за правильностью стимулирующих выплат в Центре по обеспечению бюджетных организаций. При наличии ошибок своевременно принимаются меры. Профсоюзным комитетом ежегодно проводится мониторинг применения контрактной формы найма. Количество работников, с которыми заключены контракты – 26, из них: на один год – 3 человека, на два года – 4 человека, на 3 три года – 5 человек, на 5 лет – 14 человек.
Надбавку по контракту в размере от 35 до 50% имеют 26 человек. Из них:
35% - 8 человек (технический персонал - рабочий по стирке белья, рабочий по ремонту зданий и сооружений, кастелянша, уборщик помещений, уборщик территорий, 3 сторожа);
40% - 12человек (6 воспитателей дошкольного образования, музыкальный руководитель, руководитель физвоспитания, 4 помощника воспитателя);
50% - 6 человек (заместитель заведующего по основной деятельности, заведующий хозяйством, 2 повара, кладовщик).
Все работающие по контракту имеют дополнительные дни к отпуску от 2 –до 5 дней.
При заключении контрактов с молодыми специалистами соблюдается пункт 22.15. городского Соглашения, который устанавливает, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты заключаются на три года с установлением надбавки не менее 20%, предоставлении 3 дополнительных дней к отпуску. Ежемесячно молодому специалисту устанавливается надбавка за высокие достижения в труде не менее 30%.
Основной капитал в профсоюзе – это наши профсоюзные кадры и актив.
Профсоюзный комитет осуществляет постоянный контроль за созданием благоприятных условий для труда членов коллектива. Ежемесячно проводился анализ расписания, графиков работ, графиков аттестации и других локальных документов. Нарушений обнаружено не было.
Своевременно, до 5 января, составлялся график отпусков, с которым все работники знакомились под роспись. Предварительное распределение нагрузки производилось до ухода работников в отпуск и окончательное в августе. Изменение в нагрузке было вызвано чаще всего изменениями в педагогическом составе.
В учреждении созданы условия для профессионального роста членов коллектива, развития деловой инициативы и творчества. На сегодняшний день в учреждении:
высшую категорию имеют - 2 педагогов (Наумчик Л.С., Шустик Е.М.);
первую – 4 педагога (Высоцкая И.В., Диковицкая И.А., Колесникович О.М., Шоман И.Л.);
вторую – 1 педагог (Немера А.М.);
без категории - 2 педагога (Колесникович А.А., Протосовицкая Т.М.).
За отчетный период повысили свою квалификационную категорию 5 работников. Это свидетельствуют о налаженной совместной работе аттестационной комиссии и профсоюзного комитета. Ежегодно проводятся выборы аттестационной комиссии, решением профсоюзного комитета выдвигается представитель от профкома. На заседаниях профкома рассматриваются вопросы о работе аттестационной комиссии, о правильности ведения документации, о согласовании графиков проведения аттестации, согласование характеристик аттестуемых.
Сегодня стоит задача повысить категорию 2 педагогам (Высоцкая И.В., Шоман И.Л.). Необходимо смелее готовиться и проходить аттестацию, так как это значительная прибавка к зарплате.
Сегодня приятно отметить, что в профком не поступало письменных обращений членов профсоюза (за исключением заявлений на материальную помощь). На личном приеме или при встрече в рабочем порядке, члены профсоюза обращались по различным вопросам: жилищным, организации отдыха, правовым, распределением нагрузки, стимулирующих средств, удержаний по субботникам, заключения контрактов, по социальным льготам, по вопросам назначении пенсии и др. На все устные обращения даны ответы и рекомендации.
Особое внимание в отчетном периоде уделялось охране труда. О чем свидетельствуют результаты работы общественных инспекторов за отчетный период. В нашей организации один общественный инспектор – Немера Алина Михайловна и правом общественного инспектора наделен председатель первичной профсоюзной организации.
За пять лет ими проведено 108 мониторингов, выявлено 62 нарушения, которые своевременно устранены руководителем. Реализация профсоюзом законодательно закрепленного права на общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда подтверждает актуальность вопросов:
создания надлежащих бытовых условий;
обеспечения работников в необходимых объемах средствами индивидуальной защиты;
выделения в достаточном объеме денежных средств на мероприятия по охране труда.
Первичная профсоюзная организация участвует в инициируемых Федерацией профсоюзов Беларуси акциях: всемирный день охраны труда, всемирный день за достойный труд.
За пять лет осталась на прежнем уровне ситуация с финансированием для обеспечения работников учреждения средствами индивидуальной защиты. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты составляет 67% что на 10% больше, чем в 2019 году.
На контроле профсоюза вопросы предоставления компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Доплаты за вредные условия труда получали 2 повара, но по результатам проведенной аттестации рабочих мест в ноябре 2023 года – данные доплаты сняты.
В зимний период традиционно проводим мониторинг по вопросам температурного режима, в ходе которого принимались необходимые меры реагирования.
В учреждении отсутствуют случаи травматизма работников.
Сегодня мы – это 28 человек, их них 26 работающих, 2 ветерана труда, 1 - молодежи до 31 года.
Охват профсоюзным членством за пять лет вырос на 8% и составляет на данный момент 96%. Руководил работой профсоюзной организации профсоюзный комитет в количестве 5 человек.
Работа профсоюзного комитета осуществлялась в соответствии с Уставом, Программами Профсоюза, нормативными документами вышестоящих организаций. Все вопросы профсоюзной деятельности рассматривались и решались на заседаниях профкома и профсоюзных собраниях.
За отчетный период проведено 16 профсоюзных собраний. На профсоюзных собраниях рассматривались такие основные вопросы, как:
1.О работе первичной профсоюзной организации (2 раза в год);
2.О выполнении коллективного договора между государственным учреждением образования и первичной профсоюзной организацией (2 раза в год);
3.О принятии изменений и дополнений в коллективный договор между государственным учреждением образования и первичной профсоюзной организацией;
4.О принятии коллективного договора между государственным учреждением образования и первичной профсоюзной организацией (апрель 2019 г. и апрель 2022 г.);
5.О подписании коллективного договора между государственным учреждением образования и первичной профсоюзной организацией (апрель 2019 г. и апрель 2022 г.);
6.О мерах по реализации решений Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси;
7.Об изменении в составе профкома (июнь 2021г.);
8.О перевыборах общественного инспектора (апрель 2022г.);
9. Об исполнении сметы профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации;
10.Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации и их корректировки;
11.О расходах за счет средств первичной профсоюзной организации и т.д.
121 заседание профсоюзного комитета, на которых заслушано более 900 вопросов. Каждый рассмотренный в их рамках вопрос имеет важное значение, как для каждого члена профсоюза, так и дляпервичной организации. Членами профкома анализировалась работа по соблюдению законодательства о труде, мотивации профсоюзного членства, совершенствованию информирования членов профсоюза, выполнению уставных требований, исполнения сметы расходов профсоюзного бюджета, выполнение решений вышестоящих организаций и собственных решений, что способствовало выявлению и своевременному решению возникающих проблем и вопросов, активизации работы профкома.
Наличие и полноценная реализация собственной информационной политики – одно из решающих условий жизнеспособности профсоюза. Ключевым моментом в развитии информационной работы стало освоение новых форм и технологий.
За информационную работу в первичной профсоюзной организации отвечают Немера Алина Михайловна (ответственная за профсоюзную страницу на сайте учреждения образования) и Шустик Елена Михайловна (ответственная за пополнение профсоюзного стенда).
Мы имеем свою профсоюзную страницу на сайте учреждения образования.
Оформлен профсоюзный стенд, на котором размещена информация вышестоящих профсоюзных организаций, информация о деятельности профкома, коллективный договор, план работы профкома и др.
Нам необходимо активизировать информационную работу, систематически пополнять профсоюзную страницу на сайте учреждения, посылать новую информацию в Пинскую городскую организацию Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
Ежегодно оформляется подписка на еженедельник «Беларускі час» в количестве 1 экземпляра. Газета находится у председателя первичной профсоюзной организации, каждый член профсоюза имеет доступ к газете и документам на стенде сам.
Члены профсоюза проинформированы о возможности ознакомления с документами профсоюзных организаций и ответы на правовые и актуальные вопросы можно найти на сайтах ФПБ, Профсоюза, областной и городской организаций.
Важным направлением в нашей деятельности является помощь и внимание к членам профсоюза. Мы активные участники благотворительных акций: «Профсоюзы-детям», «Собери портфель первокласснику», «Дети идут в школу», «От всей души», «Поздравим маму вместе», «Поздравим папу вместе».
Сложились у нас и свои традиции в организации досуга. Основные направления деятельности – это физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа.
Ежегодно проводится городская отраслевая спартакиада, в которой, к сожалению, мы никакого участия не принимаем.
Мы участвуем в экскурсионных поездках, которые организовывает Пинская городская организация.
За пять лет оздоровление в санатории Федерации профсоюзов прошел 1 человек (Яблонская Ж.В.). В летнем загородном оздоровительном лагере и в санатории по детской путёвке получил оздоровление ребёнок Жермановой Л.А.
Хочется, чтобы большую активность в спортивном, культурно-массовом направлении проявляли сами работники. Требуется активизация коллектива на продвижение данного направления в нашей организации.
Профсоюзный комитет значительное внимание уделяет работе с ветеранами. Все они поставлены на учет и освобождены от уплаты членских взносов. Вошло в практику поздравление их с днем рождения, юбилеями. Оказывается дань уважения и материальная помощь их семьям и в трудные минуты жизни. К организации помощи привлекаются члены профсоюзной организации.
Проведена работа по поощрению членов Профсоюза наградами. В отчетном периоде награждено грамотами Пинской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки 3 члена Профсоюза (Павловец Т.В., Корусь Н.М., Лукашенко Е.Н.). В первичной организации налажен учет награжденных членов Профсоюза.
В заключение, мне хотелось отметить, чтобы работа каждого члена профсоюза была более активная. Ведь все, что проводится в учреждении, касается каждого члена коллектива и направлено на улучшение условий труда и отдыха каждого их нас. Поэтому все должны быть заинтересованы в этом.
Благодарю всех членов профкома, профсоюзный актив за их вклад в развитие профсоюзного движения, руководство – за понимание и сотрудничество, всех членов Профсоюза – за солидарность и единство.
Председатель первичной профсоюзной организации Е. М. Шустик